Qu’est-ce que le Programme de stages pratiques pour étudiants de Magnet?
Le Programme de stages pratiques pour étudiants de Magnet rassemble les employeurs, les étudiants et les intervenants des établissements postsecondaires afin de créer des possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) de qualité.
Le programme fournit aux employeurs des subventions salariales pour aider à l’embauche d’étudiants de niveau postsecondaire pour des expériences de travail rémunérées. Les étudiants, quant à eux, bénéficient d’expériences de travail de qualité afin de pouvoir trouver un emploi dans leur domaine d’études.
Les demandes d’inscription d’employeurs sont maintenant acceptées.
Avis important : Veuillez prendre note qu’en raison du volume de demandes actuellement en traitement et de la disponibilité du financement, les demandes soumises et approuvées pourraient être ajoutées à une liste d’attente selon la nature du stage PSPÉ. Nous prévoyons que du financement pour des stages supplémentaires sera octroyé dans les semaines à venir. Magnet invite donc les employeurs admissibles à soumettre leur demande à des fins de préapprobation. Les employeurs sur la liste d’attente se verront accorder la priorité lorsque le financement supplémentaire sera octroyé et Magnet avisera ceux-ci de tout changement dans l’état de leur demande.
Le projet est financé par le Programme de stages pratiques pour étudiants du gouvernement du Canada.
Fonctionnement du programme
Le programme est mis en œuvre par Magnet ainsi que par plusieurs associations et organisations reconnues qui représentent des industries et des secteurs clés au Canada.
Ensemble, ils collaborent avec des collèges, des universités, des polytechniques et des cégeps pour :
- Fournir des subventions salariales aux employeurs qui offrent des stages pratiques de qualité aux étudiants
- Créer des occasions de recrutement pour associer les étudiants aux bons stages
- Réunir les enseignants et les employeurs afin d’aider à faire correspondre les programmes d’enseignements postsecondaires aux compétences nécessaires dans l’industrie
Le financement est limité et octroyé selon le principe « premier arrivé, premier servi », c’est-à-dire que les demandes complètes sont traitées selon l’ordre dans lequel elles sont reçues.
Coup d’œil sur les subventions salariales
Le financement dans le cadre du programme couvre, pour les employeurs admissibles, jusqu’à 75 % des salaires (jusqu’à un maximum de 7 500 $) par stage.
Admissibilité au programme
Employeurs
- Les entreprises canadiennes enregistrées, les organismes sans but lucratif, les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les établissements d’enseignement postsecondaire (universités, collèges et polytechniques).
- Les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et municipaux ne sont pas admissibles.
- S’engagent à payer l’étudiant pour le poste.
- Sont prêts à fournir une expérience d’apprentissage de qualité à des étudiants de niveau postsecondaire
- Ont les moyens financiers de rémunérer l’étudiant pour la durée complète du stage (la subvention salariale sera versée après la réception du dernier talon de paie de l’étudiant une fois le stage terminé).
Le gouvernement du Canada a également apporté les changements suivants au programme en réponse à la pandémie de COVID-19 et ses effets sur les coûts d’exploitation des entreprises et les dates :
- Les employeurs auront la flexibilité de reporter la date de début des stages pour éviter d’annuler ceux-ci.
- Les employeurs pourront faire une demande de financement avant de finaliser la sélection des étudiants à embaucher.
- Les étudiants pourront travailler à domicile.
- Les établissements postsecondaires (universités, collèges et écoles polytechniques) pourront être des employeurs reconnus afin qu’ils puissent offrir des stages enrichissants aux étudiants.
- Les hôpitaux et les établissements de soins de longue durée sont maintenant des employeurs admissibles.
- 1 500 stages ont été réservés pour les employeurs du milieu de la santé du Canada.
* Changements en vigueur jusqu’au 31 mars 2021.
Magnet continuera d’accepter les demandes de financement des employeurs. Pour commencer votre demande, visitez le magnet-swpp.smapply.ca.
À la suite d’une période de ralentissement, le PSPÉ peut aider les employeurs à renforcer leurs capacités à l’aide de jeunes talents et à couvrir une partie des coûts.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez nous joindre à l’adresse swpp@magnet.today.
Étudiants
- Inscrit en tant qu’étudiant canadien dans un établissement postsecondaire reconnu
- Citoyen canadien, résident permanent ou personne à qui la protection des réfugiés a été accordée en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. Les étudiants internationaux dotés d’un permis de travail ne sont pas admissibles.
- Inscrit à un programme d’études ou un cours qui comporte un volet d’Apprentissage en milieu de travail (p. ex. coop, stage, etc.) pendant la session faisant l’objet d’une demande, et dont les critères seront, aux yeux de l’établissement d’enseignement postsecondaire, remplis par ce stage au sein de votre organisation
- N’importe quel programme d’études à temps plein ou à temps partiel (p. ex. STIM, affaires, arts, etc.)
Stages
- Postes à temps plein ou partiel.
- La combinaison de ce programme avec les crédits d’impôt provinciaux est permise, mais l’employeur a la responsabilité de suivre les lignes directrices de sa province en matière de crédit d’impôt et de consulter un fiscaliste. Veuillez noter que les subventions salariales ne peuvent pas être prises en compte pour les crédits d’impôt, seuls les salaires réellement payés seront pris en compte.
- Les fonds partiels octroyés par le gouvernement sont permis, mais seulement les fonds de sources non gouvernementales peuvent être subventionnés dans le cadre de ce programme (par exemple, un poste payé à 60 % à l’aide de fonds de subvention provinciaux n’est admissible que pour une subvention sur la portion de 40 % des fonds non gouvernementaux payés par l’employeur).
- Un stage ne peut être à la fois financé par ce programme et une autre source de fonds fédéraux comme Emplois d’été Canada, la subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) ou tout autre partenaire de prestation du Programme de stages pratiques pour étudiants (la liste complète est affichée ici).
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Pour les employeurs qui souhaitent participer au programme...
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Fonctionnement du programme
Le programme est mis en œuvre par Magnet ainsi que par plusieurs associations et organisations reconnues qui représentent des industries et des secteurs clés au Canada.
Ensemble, ils collaborent avec des collèges, des universités, des polytechniques et des cégeps pour :
- Fournir des subventions salariales aux employeurs qui offrent des stages pratiques de qualité aux étudiants
- Créer des occasions de recrutement pour associer les étudiants aux bons stages
Le financement est limité et octroyé selon le principe « premier arrivé, premier servi », c’est-à-dire que les demandes complètes sont traitées selon l’ordre dans lequel elles sont reçues.
Coup d’œil sur les subventions salariales
Tous les étudiants intéressés auront accès aux stages – il n’y a pas de frais de participation, pas de statut privilégié ni de protocole d’entente avec les établissements.
Le financement dans le cadre du programme couvre, pour les employeurs admissibles, jusqu’à 75 % des salaires (jusqu’à un maximum de 7 500 $) par stage.
Admissibilité au programme
Employeurs
- Les entreprises canadiennes enregistrées, les organismes sans but lucratif, les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les établissements d’enseignement postsecondaire (universités, collèges et polytechniques).
- Les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et municipaux ne sont pas admissibles.
- S’engagent à payer l’étudiant pour le poste.
- Sont prêts à fournir une expérience d’apprentissage de qualité à des étudiants de niveau postsecondaire
Étudiants
- Inscrits en tant qu’étudiant canadien dans un établissement postsecondaire reconnu.
- Citoyens canadiens, résidents permanents et personnes à qui la protection des réfugiés a été accordée en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
- Ont le droit de travailler au Canada conformément aux lois et règlements provinciaux et territoriaux applicables.
- Doivent être inscrits à un programme qui comporte un volet d’apprentissage en milieu de travail dans leur cursus d’études.
- Peuvent être inscrits à un programme à temps plein ou partiel.
- Peuvent être inscrits dans n’importe quel programme d’études (p. ex., STIM, affaires, arts, etc.)
Stages
- Postes à temps plein ou partiel.
- La combinaison de ce programme avec les crédits d’impôt provinciaux est permise, mais l’employeur a la responsabilité de suivre les lignes directrices de sa province en matière de crédit d’impôt et de consulter un fiscaliste. Veuillez noter que les subventions salariales ne peuvent pas être prises en compte pour les crédits d’impôt, seuls les salaires réellement payés seront pris en compte.
- Les fonds partiels octroyés par le gouvernement sont permis, mais seulement les fonds de sources non gouvernementales peuvent être subventionnés dans le cadre de ce programme (par exemple, un poste payé à 60 % à l’aide de fonds de subvention provinciaux n’est admissible que pour une subvention sur la portion de 40 % des fonds non gouvernementaux payés par l’employeur).
- Un stage ne peut être à la fois financé par ce programme et une autre source de fonds fédéraux comme Emplois d’été Canada, la subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) ou tout autre partenaire de prestation du Programme de stages pratiques pour étudiants (la liste complète est affichée ici).
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Vous avez des étudiants admissibles au financement?
Communiquez avec nous dès maintenant pour discuter du financement du programme pour vos étudiants et employeurs partenaires.
Qu’est-ce qu’une subvention salariale?
Les subventions salariales fournissent un remboursement financier aux employeurs qui embauchent des chercheurs d’emploi admissibles.
Qu’est-ce que l’apprentissage en milieu de travail (AMT)?
Comme défini par Enseignement coopératif et l’apprentissage en milieu de travail Canada, l’apprentissage en milieu de travail (AMT) est un modèle et un processus d’apprentissage par l’expérience qui intègre de façon structurée et intentionnelle les études postsecondaires de l’étudiant dans un contexte de travail ou de pratique.
Les occasions d’apprentissage en milieu de travail qui sont admissibles aux subventions salariales du Programme de stages pratiques pour étudiants comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- les programmes de mentorat
- les stages coop
- les formations pratiques
- les projets de recherche appliquée
- les stages en entreprise
Les expériences d’AMT représentent un partenariat engagé d’au moins : un établissement d’enseignement, une organisation hôte et un étudiant. L’AMT peut se faire dans le cadre d’un cours ou encore d’un programme et comprend le développement des résultats attendus de l’apprentissage lié à l’emploi, l’engagement personnel et l’apprentissage tout au long de la vie.
Qu’est-ce qu’un étudiant de première année?
Les étudiants de première année sont définis comme des étudiants inscrits en première année de leur programme dans un établissement d’études postsecondaires reconnu.
Que sont les groupes sous-représentés?
Les étudiants provenant de groupes sous-représentés comprennent les :
Femmes dans les STIM: fait référence à une femme inscrite à un programme d’études en science, en technologie, en ingénierie ou en mathématiques (STIM).
Autochtones : fait référence aux gens qui ont déclaré s’identifier à au moins un groupe autochtone, c’est-à-dire, les Premières Nations, les Métis ou les Inuits, et/ou ceux qui ont déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit, comme défini par la Loi sur les Indiens du Canada, et/ou ceux qui ont déclaré être membres d’une bande indienne ou d’une Première Nation.
Personnes handicapées :fait référence à un individu qui a un handicap ou une déficience en raison d’une condition à long terme ou à un problème de santé et/ou qui est limité dans ses activités quotidiennes.
Nouveaux arrivants :fait référence aux immigrants qui ont immigré au Canada au cours des cinq dernières années.