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Embauchez les meilleurs jeunes talents dont les compétences correspondent aux besoins de votre entreprise

Créez votre compte gratuit pour avoir accès à la plus grande plateforme de recrutement universitaire au Canada :

  • Obtenez une subvention salariale de 7 000 $ lorsque vous embauchez un étudiant canadien.
  • Consultez facilement le profil des candidats qualifiés et téléchargez leurs CV à l’aide du Système de suivi des candidatures intégré.
  • Mesurez le rendement de l’offre d’emploi.
  • Ayez accès aux ressources pour employeurs et aux fils d’actualité de partenaires de confiance.
Pourquoi l'apprentissage en milieu de travail peut avantager votre entreprise

Admissibilité à la subvention salariale

Le Programme de stages pratiques pour étudiants de Magnet rassemble les employeurs, les étudiants et les intervenants des établissements postsecondaires afin de créer des possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) de qualité.

Le programme fournit aux employeurs des subventions salariales pour aider à l’embauche d’étudiants de niveau postsecondaire pour des expériences de travail rémunérées. Les étudiants, quant à eux, bénéficient d’expériences de travail de qualité afin de pouvoir trouver un emploi dans leur domaine d’études.

Le projet est financé par le Programme de stages pratiques pour étudiants du gouvernement du Canada.

Voir les critères d'admissibilité

Notre partenariat

En partenariat avec RBC, Magnet est fière d’appuyer les entreprises d’un bout à l’autre du Canada avec la création du portail Employeurs pour les jeunes RBC, qui relie les employeurs aux jeunes chercheurs d’emploi les plus talentueux.

Présenter aux chercheurs d’emploi des possibilités de carrière qui cadrent avec leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs

Permettre aux chercheurs d’emploi et aux travailleurs d’avoir accès à des ressources de formation et de croissance professionnelle

Aider les employeurs à développer un bassin de talents et à offrir des possibilités d’apprentissage en milieu de travail aux étudiants canadiens

Centre des Compétences futures

Magnet assure le fonctionnement de l’infrastructure numérique de la nouvelle communauté d’expertise du Centre des Compétences futures du Canada, un centre de recherche avant-gardiste visant à outiller la population canadienne d’aujourd’hui pour les possibilités de demain. Votre compte Magnet vous permet de vous joindre à la communauté d’expertise du CCF en tant que collaborateur et d’échanger avec un réseau national de leaders et d’experts.

Par l’entremise de la fonctionnalité de messages ciblés de Magnet, le CCF diffusera du contenu sur mesure portant sur les thèmes suivants :

  • Des perspectives sur le marché du travail actuel et futur
  • Des approches en matière d’acquisition de compétences et de formation professionnelle en vue de réussir la transition dans le contexte de l’économie canadienne changeante

La communauté d’expertise du CCF est également une plateforme en ligne où vous pouvez échanger avec des experts de votre secteur d’activité et d’autres industries afin de découvrir de nouvelles idées et informations, de partager des ressources et de créer de nouveaux partenariats.

Comment ça marche

Étape 1
Créez un compte Magnet gratuit pour votre entreprise.

Étape 2
Fournissez des précisions sur votre entreprise.

Étape 3
Peu importe votre emplacement, votre taille ou votre industrie, votre profil vous permettra de recevoir automatiquement les toutes dernières nouvelles en matière de recherche, de programmes gouvernementaux, d’occasions de formation et de financement. Restez branché sur les possibilités qui vous permettront de faire croître votre entreprise!

Étape 4
Publiez des offres d’emploi et soyez mis en contact avec les meilleurs talents.

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Magnet

Magnet est une plateforme d’innovation socionumérique fondée à l’Université Ryerson. Par le biais du réseau Magnet, notre mission est d’accélérer la croissance économique inclusive au Canada en développant les carrières, les entreprises et les communautés.

Admissibilité au programme

Les employeurs doivent :

  • être une entreprise ou un organisme à but non lucratif canadien et enregistré;
  • consentir à fournir une expérience d’apprentissage de qualité à un(e) étudiant(e) de niveau postsecondaire;
  • s’engager à rémunérer l’étudiant(e) pour le poste, et avoir les moyens financiers de verser l’entièreté de la rémunération de l’étudiant(e) tout au long du stage (la subvention salariale sera versée après réception de tous les documents justificatifs, au terme du stage);
  • se conformer, selon le cas, à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux et provinciaux portant sur les droits de la personne et du travail, notamment la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la Loi de 2000 sur les normes d’emploi;
  • assurer le paiement des prestations au régime provincial d’indemnisation des accidentés du travail ou à un autre régime couvrant le lieu de travail, là où la loi l’exige.

Les employeurs non admissibles comprennent notamment les suivants :

  • les administrations fédérales, provinciales, territoriales et municipales;
  • les hôpitaux et les établissements publics de soins de longue durée;
  • les sociétés d’État;
  • les établissements d’enseignement postsecondaire (EEP);
  • les institutions financières;
  • les institutions non laïques*;
  • Remarque : Cette liste peut ne pas être exhaustive, et le processus de demande permet de déterminer l’admissibilité au programme de stages.

* Certaines institutions laïques peuvent offrir des occasions d’apprentissage en milieu de travail. Veuillez communiquer avec swpp@magnet.today pour obtenir des précisions.

Les étudiants doivent :

  • Inscrits en tant qu’étudiant canadien dans un établissement postsecondaire reconnu
  • être inscrits en tant qu’étudiant canadien dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu;
  • être légalement autorisés à travailler au Canada conformément aux lois et règlements provinciaux ou territoriaux applicables (les étudiants étrangers ne sont pas admissibles);
  • Réalise un stage reconnu comme apprentissage en milieu de travail par son établissement, en lien avec un cours, diplôme, certificat ou tout autre programme offert par l’institution. Le stage peut être obligatoire ou optionnel, en vue de l’obtention de crédits ou non. Le stage peut être obligatoire ou optionnel, en vue de l’obtention de crédits ou non. Le stage peut être obligatoire ou optionnel, en vue de l’obtention de crédits ou non.
  • être inscrits à un programme d’études à temps plein ou à temps partiel dans n’importe quel domaine.

Les stages admissibles doivent :

  • répondre aux exigences d’un nouveau stage tel que défini par Emploi et Développement social Canada (« EDSC »);
  • être un poste à temps plein ou à temps partiel;
  • les postes de sous-traitants ou d’entrepreneurs ne sont pas admissibles;
  • Remarque : Les formations d’apprenti indiquées sur le site Web des métiers Sceau rouge ne sont pas admissibles.

Combinaison avec d’autres programmes publics :

  • Un stage peut être partiellement financé par des fonds provinciaux, territoriaux ou municipaux, mais seuls les fonds provenant de sources non gouvernementales peuvent être subventionnés dans le cadre du Programme de stages pratiques pour étudiants. Par exemple, un poste couvert à 60 % par une subvention provinciale n’est admissible qu’à une subvention sur la portion de 40 % financée par l’employeur. Par exemple, un poste couvert à 60 % par une subvention provinciale n’est admissible qu’à une subvention sur la portion de 40 % financée par l’employeur.
  • Les employeurs ont la responsabilité de suivre les lignes directrices de leur province en matière de crédit d’impôt s’ils combinent le programme à des crédits d’impôt provinciaux. Nous invitons les employeurs à consulter un fiscaliste.
  • Le stage ne doit pas être financé par d’autres subventions, bourses ou programmes du gouvernement fédéral, y compris le programme Emplois d’été Canada, la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC), le Programme de stages pratiques pour étudiants d’un autre partenaire (la liste complète est disponible ici), etc. Le stage ne doit pas être financé par d’autres subventions, bourses ou programmes du gouvernement fédéral, y compris le programme Emplois d’été Canada, la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC), le Programme de stages pratiques pour étudiants d’un autre partenaire (la liste complète est disponible ici), etc.

Définitions

Demandes d'employeurs